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Hace unos 10 años comenzamos a tomar decisiones juntos dentro de la empresa. Muchas personas, muchas ideas, muchas opiniones. Para juntar todo, encontramos procesos de toma de decisiones participativos que permiten a todos participar y ninguna decisión se impone contra un veto. ¡Suena genial, y así es! Requiere un alto grado de respeto mutuo y paciencia para escuchar, discutir y confrontar. El resultado son decisiones comunicadas de manera transparente y que todos pueden respaldar. Participar y contribuir a una estructura así significa comprometerse. Algunos lo hacen más y otros menos, pero está bien.

Nuestro enfoque abierto a las ideas y posibilidades individuales de los colaboradores de bannerstop nos hizo ganar en 2019 el premio alemán a la excelencia en la categoría "Liderazgo y Responsabilidad". Dado que en los últimos 3 años hemos crecido más del 100%, a finales de 2023 dividimos nuestro equipo en pequeños equipos autónomos. Cada equipo no cuenta con más de 15 personas, que se coordinan regularmente y deciden de manera autónoma cómo organizarse. Algunos tienen líderes de equipo, otros toman decisiones juntos. Seguimos experimentando mucho, es emocionante y estimulante, pero generalmente también es divertido. Bannerstop se reinventa continuamente y no todas las ideas resultan ser buenas. Eso es parte del juego. Pero aprendemos cada vez y siempre mantenemos un poco de "cultura startup".

Sostenibilidad ecológica

Vendemos pancartas impresas en PVC, lo cual no es muy sostenible al principio. Sin embargo, no es tan simple como parece a primera vista. Por supuesto, la sostenibilidad ecológica es importante para nosotros. Ya en 2010 ofrecimos a todos los clientes de bannerstop la recogida gratuita y el reciclaje de materiales de PVC usados. Esto se utilizó menos de lo que nos hubiera gustado, pero hoy en día Greenpeace y el partido "Die Grünen" son parte de nuestros clientes habituales. Hoy ofrecemos alternativas más sostenibles para la mayoría de los productos. La sostenibilidad de estos productos no solo se refiere al uso de materiales reciclados, sino que utilizamos colores sin disolventes en la producción y ya hoy proporcionamos el 70% de la energía necesaria para la producción a través de fotovoltaica. El resto proviene exclusivamente de fuentes de energía alternativas. En el envío, los proveedores habituales nos ofrecen opciones de compensación de emisiones de CO2, sobre las cuales se puede discutir, pero que actualmente representan aún la alternativa más viable para el envío de paquetes. La sostenibilidad ecológica es el tema de nuestro tiempo y somos conscientes de que debemos hacer nuestra parte. Trabajamos constantemente en mejoras y queremos contribuir a promover el cambio social. Discutimos críticamente entre nosotros y siempre buscamos nuevas soluciones para un modelo de negocio ecológicamente más sostenible.


Sostenibilidad social

Nuestros colaboradores están en el centro de nuestras acciones. Estamos firmemente convencidos de que su satisfacción es la base para experiencias positivas de los clientes y, en última instancia, para el éxito empresarial. Siguiendo este principio, nos enfocamos constantemente en crear un ambiente de trabajo positivo y habitable. Esto comienza con espacios de trabajo atractivos, modelos de trabajo flexibles y muchos beneficios para los empleados, como ofertas de fitness y formación. Formamos desde 2010 comerciantes al por mayor y al por menor y desde este año también especialistas en informática. Muchos de los graduados están hoy activos en la empresa en roles de gran responsabilidad. Algunos de los ex pasantes se han hecho oír y han compartido sus experiencias en breves entrevistas. Échales un vistazo. Por supuesto, no solo nos preocupamos por nuestros colaboradores. Visitamos regularmente a nuestros socios y empresas de producción y también las elegimos en función de cómo tratan a sus colaboradores y si las condiciones de trabajo son buenas. Como pequeña empresa de tamaño medio, no podemos rastrear las cadenas de suministro hasta el principio. Solo podemos verificar que las materias primas para la producción de los materiales básicos se obtengan de manera sostenible, exigiendo a nuestros proveedores que lo controlen. Somos conscientes de la responsabilidad que tenemos en un mundo globalizado y hacemos nuestro mejor esfuerzo para cumplir con esta responsabilidad.

Hemos creado un clima laboral en el que se tiene en cuenta el bienestar de cada uno. Una actitud incondicional hacia el género, el origen, la visión del mundo y la identidad es un requisito previo para una convivencia sana y abierta. Los bannerstoper:innen coinciden en que la intolerancia no tiene cabida aquí.

El trabajo realizado en el pasado nos ha demostrado que precisamente esto es la base para un alto valor añadido en productividad y creatividad. La variedad de perspectivas genera un amplio repertorio de enfoques a las soluciones, de los cuales nos beneficiamos tanto como de la combinación clásica entre la experiencia de los mayores y el entusiasmo de los más jóvenes.

Una frase clave que es válida en cualquier tipo de equipo, ya sea un equipo deportivo, una tripulación de un barco en alta mar o el personal de una empresa: La fuerza de un equipo se arraiga en su espíritu de equipo. La promoción de la amistad y la cohesión a través de actividades comunes fomenta la comprensión y la consideración de las necesidades de todas las colegas y colegas.

Reuniones regulares de discusión y crítica ayudan a reducir los conflictos y prevenir la frustración en el trabajo diario. Además, cada año esperamos con ansias un festival de verano y una fiesta de Navidad, a la que asisten todos los colaboradores de todos los equipos de los diferentes países y pasan un buen rato juntos. Esta comunión crea cohesión incluso más allá de las fronteras nacionales.

El término diversidad abarca una multitud de aspectos de la vida humana y es el símbolo de la tolerancia y la humanidad en nuestro tiempo. Nosotros, los colaboradores de bannerstop, hemos creado un clima laboral en el que se tiene en cuenta el bienestar de cada individuo. Esto ha sido posible no menos bajo el supuesto de la diversidad. Una actitud incondicional hacia el género, el origen, la visión del mundo y la identidad es un requisito previo para un ambiente sano y abierto. El trabajo realizado en el pasado nos ha demostrado que precisamente esto es la base para un alto valor añadido en productividad y creatividad. La variedad de perspectivas genera un repertorio ilimitado de enfoques a las soluciones, de los cuales nos beneficiamos tanto como de la combinación clásica entre la experiencia de los colaboradores más mayores y el viento fresco que la juventud trae consigo.

Cada día recibimos solicitudes para pedidos de impresión con motivos a veces difíciles. Contenidos discriminatorios, motivos de asociaciones radicales de derecha o de izquierda, clubes de motociclistas y motivos de banderas nacionalistas. A menudo pasamos mucho tiempo investigando estos contenidos y discutimos si queremos ejecutar el pedido en cuestión o no. Nuestros valores comunes son determinantes en estas decisiones. ¡No imprimimos contenidos antidemocráticos, contrarios a la constitución, discriminatorios, radicales, que glorifican la violencia, que traen odio y que siembran miedo! Es tan complicado y tan simple.